مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة: هي المبلغ الذي يستحقه العامل بعد انتهاء علاقة العمل كمكافأة له على جهوده المبذولة على طول فترة العمل.

وتعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حال انتهاء عقد العمل واوجب المنظم على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

إذا انتهت العلاقة العمالية بشكل طبيعي بانتهاء عقد العمل أو باتفاق الطرفين على إنهائه أو بأي حالة أخرى حددها المنظم بأنها انهاء طبيعي للعلاقة فإن المكافأة تكون وفق الاتي

1/ راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى

2/ راتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية

3/ كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أما إذا انتهت علاقة العمل باستقالة العامل فإن المكافأة تحسب وفق ما يلي:

1/ يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كانت مدته خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات

2/ يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات

3/ يستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات وأكثر

أما إذا انتهت العلاقة العمالية نتيجة ظروف وقوة قاهرة ترك على إثرها العامل العمل فيستحق في هذه الحالة المكافأة كاملة.

المرجع نظام العمل السعوي